Observera att dessa regler gäller för dig som fått ett beslut innan 1 oktober 2025. Företagsregler som gäller från 1 oktober 2025 hittar du här.

Extraarbete vid sidan av ett heltidsarbete

Om du har ett arbete, en anställning eller företag, som du utfört/drivit vid sidan av en heltidssysselsättning kan det i vissa fall bedömas som ett extraarbete.   

För att ditt extraarbete ska kunna godkännas måste det:

• Arbetet/företaget måste ha kombinerats med ett heltidsarbete i minst 12 månader
  
  
• Du har arbetat heltid i anställningen, arbetsbefriad tid och avgångsvederlag räknas inte
  
  
• Ditt extraarbete och ditt heltidsarbete måste kunna särskiljas, du kan inte arbeta med samma sak i de båda arbetena
  
  
• Inkomsten från ditt extraarbete får inte överstiga 3 060 kronor per vecka

Om ditt extraarbete kan godkännas får du arbeta i samma omfattning utan att det påverkar det inte din ersättning. Det är inte heller någonting som du anger på din tidrapport.

Ett extraarbete får inte utökas

Du kan inte utöka det godkända extraarbetet. Om så sker upphör arbetet att vara godkänt. Är ditt extraarbete en anställning ska detta redovisas på dina tidrapporter.

Är ditt utökade extraarbete ett företag har då inte längre rätt till ersättning. Företaget måste då läggas vilande eller läggas ner helt för att du ska kunna få ersättning.

Kombinerat deltidsanställning och företagande

Om du har kombinerat anställning med företagande kan du få fortsätta bedriva verksamhet i samma omfattning även om du skulle förlora din deltidsanställning.

Detta gäller under förutsättning att:

• Anställningen varit på deltid 
  
  
• Deltidsanställningen har varit minst 17 timmar per vecka och arbetet i företaget varit max 10 timmar per vecka.
  
  
• Företaget har bedrivits i minst 6 månader jämsides med en anställning
  
  
• Inkomsten från företaget inte har överstigit 3 600 kronor per vecka.

Tiden i företaget får inte utökas under arbetslösheten

Om du utökar tiden i företaget betraktas du som företagare och har inte rätt till ersättning. För att kunna få rätt till ersättning måste då företaget läggas vilande eller läggas ner helt. 

Nya regler från 1 oktober 2025

Observera att dessa regler endast gäller för beslut innan 1 oktober 2025. Du kan läsa reglerna från 1 oktober 2025 här.